Un accompagnement 100% personnalisé en droit du travail

Ecoute, pragmatisme, efficacité, simplicité

Avocat à vos côtés

Conseil en ressources humaines et droit du travail
Défense devant les tribunaux et les organismes sociaux
Assistance en médiation

Employeur

Recruter
Se séparer d’un salarié
Gérer un accident du travail
Mener une enquête interne à la suite d’une dénonciation de harcèlement moral
Organiser les élections du CSE
Négocier un accord télétravail
Mettre à jour son règlement intérieur
Faire travailler un salarié à l’étranger
Muter un salarié au sein du groupe
Gérer sa croissance externe / ses difficultés

Nos offres employeur

Salarié

Obtenir le paiement de sa rémunération variable
Négocier la rupture de son contrat de travail
Sortir d’une situation toxique au travail
Faire reconnaître le caractère professionnel d’un accident
Solliciter la mise en place d’un temps partiel thérapeutique
Contester sa clause de non-concurrence
Bien préparer sa future création d’entreprise
Mettre en place un cumul emploi-retraite

Nos offres salarié

Défense devant les Tribunaux et les organismes sociaux

Se défendre devant le Conseil de Prud’hommes
Contester une décision de la CPAM
Préparer son contrôle URSSAF

Mise en place de médiation et assistance pendant le processus

Faire intervenir un tiers neutre et indépendant pour éviter le coût, la lenteur et la publicité d’un procès ou lutter contre les risques psychosociaux
Garantir l’exécution des accords

Médiateur indépendant

La médiation est une démarche volontaire initiée par deux ou plusieurs personnes de bonne foi, qui s’engagent dans un processus structuré pour rechercher une solution à leur litige avec l’aide d’un tiers indépendant, neutre et impartial, le médiateur.

La médiation peut permettre de trouver une solution dans le cadre d’un litige :

– interne à l’entreprise,

– ou entre deux sociétés.

Le recours à la médiation ne prive pas de l’accès au juge, puisque la prescription de l’action est suspendue en cas d’ouverture d’une médiation (art 2238 du code civil).

1. Confidentialité

Le Médiateur, comme toutes les personnes participant à la médiation s’engagent à préserver la confidentialité des échanges.

2. Rapidité

Le délai moyen d’une médiation est de 16 heures*.

A titre de comparaison, un procès devant le Conseil de Prud’hommes prend 1 an et demi minimum.

*Statistiques CMAP 2019

3. Efficacité

99% des accords conclus en médiation sont exécutés.

A titre de comparaison, 62% des décisions du Conseil de Prud’hommes sont infirmées en appel.

4. Coût maîtrisé

Le coût de la médiation dépend de l’enjeu du litige mais reste bien inférieur au coût d’un procès. Les honoraires du Médiateur sont usuellement partagés à parts égales entre les parties (sauf décision différente de ces dernières).

Nos tarifs et offres

Plusieurs types de tarifications sont proposés en fonction de la nature du dossier et de sa complexité.

Contactez-nous par téléphone

Offres Employeur

Plusieurs offres, en fonction de vos besoins et de la taille de votre entreprise :

Abonnement

Hotline juridique/RH illimitée sans rédaction d’actes (350€ HT/mois si effectif < 10 salariés)

Temps passé

Pour une facturation au taux horaire

(250 € HT)

Forfait

Pour une mission précise
Contrat de travail à partir de 1 000 € HT
Procédure disciplinaire à partir de 700 € HT
Rupture conventionnelle à partir de 600 € HT

Contentieux Prud’hommes

Pour mieux anticiper les honoraires, des forfaits peuvent être proposés pour les litiges sans complexité particulière.

Offres Salarié

Négocier sa rupture conventionnelle

1 mois de salaire net + 10% HT du résultat obtenu

Contester son licenciement

1 mois de salaire net (min 2 000 € HT- max 6 000 € HT) + 10% HT du résultat obtenu

Offre Médiation

Pour une intervention en tant que Médiateur, tiers neutre et indépendant

Forfait Médiation (litige entre 2 parties) :

1 réunion individuelle entre le Médiateur et chaque partie (pouvant être assistée de son avocat)

+ 2 séances plénières réunissant le Médiateur et les 2 parties (avec leurs avocats)

ex : 1 200 € HT

À propos

Sophie Korkmaz

Avocate en droit du travail
Médiatrice
Fondatrice de Kare avocat

Avocate depuis 12 ans, Sophie Korkmaz a exercé dans des cabinets d’affaires, en conseil comme en contentieux, avant de fonder son propre cabinet, KARE AVOCAT en 2020.

Elle apporte son expertise en droit du travail à des entreprises dans des secteurs d’activité très divers : conseil, organismes de formation, hôtellerie-restauration, restauration rapide, vente à distance, commerce de gros, automobile, architecture, bâtiment, promotion immobilière, etc..

Elle intervient également auprès de salariés.

Son champ d’intervention couvre tant la gestion courante des ressources humaines (relations individuelles et collectives, contrats de travail, accords collectifs, gestion des IRP …), que les opérations complexes (restructuration) et la gestion des contentieux. Elle assiste également les clients dans leurs relations avec l’administration du travail et les organismes de la sécurité sociale.

Passionnée par le règlement amiable des différends, Sophie Korkmaz est devenue Médiatrice en 2021 (diplôme IFOMENE) et développe la médiation interne à l’entreprise comme les médiations intra-entreprises.

Elle enseigne le droit du travail à l’Université de droit et de science politique de Paris-Saclay, à l’Ecole supérieure d’ingénieurs des travaux de la construction (ESITC Paris) et anime régulièrement des sessions de formation continue.

Prestation de serment : 2010

Diplôme de Médiateur (IFOMENE) : 2021